Alternance – TP Assistant(e) Ressources Humaines

Secrétariat - Gestion - Ressources Humaines

Niveau 5 (équivalent à un bac +2)

12 mois

5 centres de formation

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Présentation de la formation

Objectifs

Maîtriser les compétences nécessaires au métier d’Assistant(e) Ressources Humaines. Valider le Diplôme Professionnel de niveau 5 (équivalent DUT ou BTS) délivré par le Ministère du Travail. Acquérir une véritable expérience professionnelle en entreprise.

Possibilité d’obtenir, en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP) :

CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines

Passerelle :

Suite à cette formation, des passerelles sont possibles pour une poursuite d’étude sur un niveau de qualification supérieur ou transverse dans le secteur :

Titre professionnel Gestionnaire de paie

Prérequis

Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (équivalent baccalauréat)

Métiers visés

Assistant(e) RH
Assistant(e) Formation
Assistant(e) recrutement
Chargé(e) des ressources humaines

Organisation pédagogique

Délai d’accès sur demande.

Un positionnement : dossiers, tests et entretiens en amont de la formation

Rythme de la formation :

3 semaines en entreprise, 1 semaine en CFA

Durée : 1 an maximum (480h) :

CCP1 : 220h*
CCP2 : 220h*
Modules complémentaires : 40h*

*Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes

Modalités pédagogiques

Format :
Alternance entre présentiel, formation à distance et périodes en entreprises

Contenu :
Pendant les cours, vous aurez des études de cas, des travaux de groupe, des mises en situation et des analyses de pratique professionnelle

Support :
Vos supports pédagogiques seront transmis en cours et sur une plateforme de formation à distance : ressources, exercices, quizz et classe en ligne.

Modalités d'évaluation

A l’issue de la formation, vous serez évalué par un jury composé de professionnels :

Mises en situation
Questionnaires
Evaluation continue
Dossier professionnel
Entretien avec le jury

Programme de la formation

CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Assurer la gestion administrative du personnel

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

En complément du programme de formation

Accompagnement et préparation au diplôme
Passage de la Certification Tosa (Word et Excel) et Voltaire (Français – Orthographe)
Sensibilisation aux principes de développement durable dans le secteur professionnel visé

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Financement

Une rémunération mensuelle est versée par l’entreprise, d’un montant allant de 43% à 100% du SMIC.
La formation est prise en charge par l’entreprise via son OPCO

Lieux de la formation

Cette formation est proposée dans les centres de formation suivants. Rapprochez-vous de nos équipes pour de plus amples renseignements ou pour vous inscrire :