TP – Assistant (e) Ressources Humaines

Secrétariat - Gestion - Ressources Humaines

Éligible au CPF

Niveau 5 Équivalent à un Bac+2

5 mois

2 centres de formation

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Présentation de la formation

Objectifs

Cette formation a pour objectif de permettre la maitrise des compétences nécessaires à l’exercice du métier d’assistant RH et d’obtenir le Titre de niveau 5 Assistant RH, et ce, afin de répondre aux besoins de recrutement identifiés par les entreprises et garantir ainsi aux bénéficiaires un accès à l’emploi durable.

A l’issue de la formation, le stagiaire sera en capacité d’appréhender les fonctions et tâches du métier en respect de la réglementation en vigueur, concernant les conditions d’exercice des activités.

Possibilité d’obtenir, en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP) :

CCP1 : Assurer l’administration du personnel.
CCP2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.

Prérequis

Tout public, savoir lire écrire compter

Niveau 3ème.

Métiers visés

Assistant(e) RH.
Assistant(e) formation.
Assistant(e) recrutement.
Assistant(e) RH et paie.

Organisation pédagogique

Recrutement toute l’année – Un positionnement (Dossier, Tests et entretiens en amont de la formation).

Délais d’accès à la formation : sur demande.

Possibilité d’accompagnement VAE.

Durée et horaires de la formation :

Du lundi au vendredi de 9 h à 13h et de 14h à 17h.

Durée : 5 mois

525h* au centre / 175h* en entreprise

*Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes

Modalités pédagogiques

Alternance entre présentiel, formation à distance et périodes en entreprises.

Etudes de cas, travaux de groupe, mise en situation et analyses de pratiques professionnelles.

Apports théoriques et accès à une plateforme de formation à distance : ressources, exercices, quizz et classe en ligne.

Modalités d'évaluation

Mises en situation
Questionnaires
Evaluation continue
Dossier professionnel
Entretien avec le jury

Programme de la formation

CCP 1 : Assurer l’administration du personnel

Assurer la gestion administrative du personnel.
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.

CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaine

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

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Financement

Demandeur d’emploi : Conseil Régional, Compte Personnel de Formation, Contrat de sécurisation Professionnelle, CPF de transition professionnelle, Aides individuelles…

Salarié : Compte Personnel de Formation, Pro A, CPF de transition professionnelle

Une information sur les conditions tarifaires est disponible sur notre site internet – Grille tarifaire et sur demande auprès de nos agences

Lieux de la formation

Cette formation est proposée dans les centres de formation suivants. Rapprochez-vous de nos équipes pour de plus amples renseignements ou pour vous inscrire :