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Index d’égalité entre homme et femme en 2020
Nous avons les résultats de notre index égalité entre homme et femme pour 2020 !
Tous les an, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer cet index, qui est évalué sur une base de 100 à partir de 4 indicateurs (5 pour les entreprises de plus de 250 salariés). L’entreprise doit prendre des mesures correctives en cas de résultat inférieur à 75 points.
Mis en place depuis 2019 par le Ministère du Travail, l’Index pour objectif de lutter contre les inégalités femme-homme dans l’environnement professionnel. Pour cela, il prend en compte les indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
- L’écart de répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés)
Le Groupe AFEC s’est appuyé sur les 4 premiers indicateurs pour calculer son Index :
Sur l’année 2020, notre Index est de 93
En détail, nous avons obtenu les scores suivants pour chacun des inducteurs :
- Indicateur écart de rémunérations : 39
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
- Indicateur écart de taux de promotion : 10
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations: 10
Nous sommes heureux de cette bonne nouvelle, désormais c’est objectif 100 points pour 2021 !