Dispositif AFEST en Nouvelle-Aquitaine : ça recommence ! | AFEC

Demande de candidature pour le centre: Dispositif AFEST en Nouvelle-Aquitaine : ça recommence !

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      Après l’AFEC Bayonne, c’est au tour de l’AFEC Bordeaux de mettre en place une action AFEST.

      Ce jeudi 26 Novembre 2020, notre agence bordelaise a réuni les tuteurs AFEST pour leur première journée de formation sur ce nouveau dispositif.
      Cette rencontre a permis de poser les objectifs de la période de formation en situation de travail qui se déroulera sur le mois de décembre 2020

      L’Action de formation en situation de travail (AFEST) est une nouvelle modalité pédagogique Elle permet à l’apprenant d’acquérir les compétences directement articulées au contenu des activités et aux « spécificités métiers » de l’aide à domicile, sur le terrain.

      Grâce à la subvention du Conseil Régional Nouvelle Aquitaine, cette expérimentation se déroule sur deux territoires distincts : la zone centrale des Pyrénées-Atlantiques (milieu rural) et Bordeaux (milieu urbain).

      Nous remercions les structures partenaires qui se sont associées à l’AFEC pour vivre cette Nouvelle Aventure !

      Pour Bordeaux

      • AIDOMI
      • Les Coteaux de Bordeaux  
      • Vittaliance

      Pour le Pays Basque

      • ADHAP
      • Lo Caleï
      • CCAS de Mourenx

      Le dispositif AFEST, qu’est ce que c’est ?

      L’AFEST, est défini comme « la mise en œuvre d’une action de formation en situation de travail » comprenant :

      • l’analyse de l’activité de travail pour, le cas échéant, l’adapter à des fins pédagogiques
      • la désignation d’un formateur qui pourra prendre le rôle du tuteur
      • la mise en place de phases de réflexions, destinées à utiliser à des fins pédagogiques les enseignements tirés de la situation de travail. L’objectif est d’observer et d’analyser les écarts entre les attendus, les réalisations et les acquis de chaque mise en situation. Ces analyses sont utilisées pour consolider et expliciter les apprentissages
      • des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action. La situation de travail peut avoir des formes diversifiées et doit permettre l’acquisition de compétences. L’acquisition d’une certification professionnelle (CCP, Blocs de compétences, ….) doit être privilégiée.

      Vous êtes intéressé par ce dispositif ? Contactez-nous !

      AFEC Bordeaux
      05 57 35 44 53
      Bordeaux@afec.fr

      AFEC Bayonne
      05 59 59 08 44
      Bayonne@afec.fr